目的は「社長の思い通りにはさせない」こと。
そのためには、どういう状況になれば目的を達成できるのかを考える必要がありました。
多分社長はどっちに転んでもいいと考えていたと思うのです。
そのまま仕事を続けるなら、人件費を減らせるので万々歳。
辞めてくれたら、気に入らないスタッフを追い出せたということで、文句なし。
どうしようか考えているうちに、疑問が一つ出てきました。
「そもそも、報酬の計算方法って会社が勝手に変えてもいいの？」
ネットで検索してみたところ、「ダメ」という意見の方が多いようです。
ここをはっきりさせるべく、相談することにしました。
